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Nicole Dib

Quelques Repères

Le Développement Durable est une pratique de direction des entreprises, des organismes publics et des collectivités.
Cette pratique managériale a pour but d’assurer la pérennité et la prospérité de l’organisation elle-même, dans le respect large des hommes et de la planète.

Le Développement Durable prend en compte 3 domaines :

• L’économie : l’organisation doit être profitable pour durer
• L’environnement : l’organisation doit être respectueuse de l’environnement
• Le social : l’organisation doit contribuer au bien-être de ses salariés et de ses clients.

De manière plus détaillée, le management des entreprises doit tenir compte de ces notions :

Economique

Performance économique "classique", mais aussi capacité à contribuer au développement économique de la zone d'implantation de l'entreprise et à celui de ces parties prenantes, respect des principes de saine concurrence (absence de corruption, d'entente, de position dominante…).

Environnemental

Compatibilité entre l'activité de l'entreprise et le maintien des écosystèmes. Il comprend une analyse des impacts de l'entreprise et de ses produits en termes de consommation de ressources, production de déchets, émissions polluantes…

Social

Conséquences sociales de l'activité de l'entreprise pour l'ensemble de ses parties prenantes : employés (conditions de travail, niveau de rémunération, non-discrimination…), fournisseurs, clients (sécurité et impacts psychologiques des produits), communautés locales (nuisances, respect des cultures) et la société en général.


La Responsabilité Sociétale des Entreprises (encore appelée responsabilité sociale ou responsabilité sociale et environnementale) et la notion d'Investissement Socialement Responsable, ISR, (la notation des entreprises) deviennent réalité pour les entreprises cotées ou d'envergure internationale.
A l'heure actuelle, de nouvelles tendances deviennent incontournables et des obligations légales apparaissent.



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